key responsibilities:

- implement and manage hr digital systems and platforms to streamline processes such as employee onboarding, performance management, and hr analytics.
- provide technical support and training to hr teams and employees on digital tools and systems.
- collaborate with hr and it teams to optimize and integrate digital solutions for talent acquisition, employee engagement, learning, and development.
- analyze hr data and metrics to identify trends, improve processes, and support data-driven decision‑making.
- ensure compliance with data privacy regulations and best practices in hr digital operations.
- support hr business partners across the region and provide guidance on hr tools and processes.
- provide support for hr systems and tools across all latin american countries.

technical requirements (education, experience, and specific knowledge):

- bachelor’s degree completed.
- experience with human resources management systems and tools.
- knowledge of ticket management systems, servicenow (oracle experience is a plus).
- intermediate to advanced excel skills.
- advanced english proficiency (written and verbal communication).
- spanish proficiency will be considered a plus.

location: são paulo, brazil

work model: hybrid (onsite and remote)

recompensas feitas para você

- nossas total rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você.
- é mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você.
- o programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial.
- ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira,



colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade.

na schneider electric, estamos aqui para o que mais importa para você.

saiba mais em nossa página de carreiras. * programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

buscando causar um impacto com a sua carreira? Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na schneider electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores impact – inclusão, maestria, propósito, ação, curiosidade, trabalho em equipe – começam conosco. Impact também é o seu convite para se juntar à schneider electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de impact makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzar a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um impact maker e os celebramos todos os dias.

receita integral de 40 bilhões de euros +9% de crescimento orgânico mais de .



funcionários em mais de países.

esta posição será afixada até ser preenchida.

a schneider electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor.

refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

na schneider electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa carta de confiança é nosso código de conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa carta de confiança aqui.

a schneider electric é um empregador de oportunidades iguais.

nosso política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferências e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.

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📌 Associate, people technology services | hr analyst (Monterrey)
🏢 Schneider Electric
📍 Monterrey