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con más de 80 años de historia, grupo pisa es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en méxico como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una ocasión para vivir "una vida al servicio de la vida".

¡juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

objetivo del puesto

administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

responsabilidades y actividades

- asesorar a las unidades de rh (urh) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en power bi para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.
- elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.
- garantizar la integridad de la información en el erp (sap/workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.
- diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa,



transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica ( data storytelling ) para la toma de decisiones del corporativo.
- actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la urh sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.
- implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre plantas/cedis y corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

experiencia

- diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos. (2 años).
- extracción y transformación de datos. (2 años).
- creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, etc.
- administración de procesos de estructura organizacional y/o administración de personal y compensaciones. (1 año deseable).
- controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (1 año deseable).

conocimientos.

- excel avanzado
- power bi
- sql
- etl / automatización
- valuaciones de puestos.

perfil complementario

- licenciatura en Área de sistemas computacionales, informática, computación o afín. (carta pasante indispensable)
- disponibilidad de horario y para estar en sitio (no remoto) .
- disponibilidad para trasladarse entre ubicaciones conforme la operación lo requiera y rolar turnos.

en grupo pisa prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son gratuitos; reporta cualquier irregularidad en [email protected]

📌 Asesor de estructura organizacional y compensaciones (México)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 México