Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA.

Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional.

Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una posibilidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida".¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!
Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.

Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.

Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.

Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa,



transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling) para la toma de decisiones del como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.

Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

Experiencia

Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos. (2 Años).

Extracción y transformación de datos. (2 años).

Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, etc.

Administración de procesos de estructura organizacional y/o administración de personal y compensaciones. (1 año Deseable).

Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (1 año Deseable).

Conocimientos.

Excel avanzado

Power BISQLETL / AutomatizaciónValuaciones de Puestos.

Perfil Complementario

Licenciatura en Área de Sistemas computacionales, informática, computación o Afín. (CARTA PASANTE INDISPENSABLE)Disponibilidad de horario y para estar en sitio (No remoto) .

Disponibilidad para trasladarse entre ubicaciones conforme la operación lo requiera y rolar turnos.

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad.

Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en

📌 Asesor de Estructura Organizacional y Compensaciones (México)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 México