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Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

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¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y ventajas, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

- Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.
- Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.
- Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.
- Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa, transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling)



para la toma de decisiones del corporativo.
- Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.
- Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

Experiencia

- Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos. (2 Años).
- Extracción y transformación de datos. (2 años).
- Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, etc.
- Administración de procesos de estructura organizacional y/o administración de personal y compensaciones. (1 año Deseable).
- Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (1 año Deseable).

Conocimientos.

- Excel avanzado
- Power BI
- SQL
- ETL / Automatización
- Valuaciones de Puestos.

Perfil Complementario

- Licenciatura en Área de Sistemas computacionales, informática, computación o Afín. (CARTA PASANTE INDISPENSABLE)
- Disponibilidad de horario y para estar en sitio (No remoto) .
- Disponibilidad para trasladarse entre ubicaciones conforme la operación lo requiera y rolar turnos.

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en [email protected]

📌 Asesor de Estructura Organizacional y Compensaciones (Jalisco)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 Jalisco