Objetivo del puesto
Diseñar, coordinar, implementar y evaluar los programas de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento regulatorio, asegurando que los colaboradores desarrollen las competencias técnicas y conductuales necesarias para alcanzar los objetivos de calidad, seguridad, productividad y crecimiento de la organización. Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos del negocio. Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Administrar la matriz de habilidades y competencias (ILUO/DO). Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, SIRCE y normatividad aplicable). Impartir cursos de capacitación e inducción para personal de nuevo ingreso. Diseñar e implementar procesos de onboarding de alto impacto. Desarrollar programas de cultura organizacional, comunicación interna y engagement. Coordinar programas de mentoring, coaching y desarrollo de talento. Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y dar seguimiento a KPIs del área. Administrar plataformas LMS y registros de capacitación. Gestionar proveedores y presupuesto de capacitación. Apoyar en auditorías de calidad y sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001 e idealmente IATF). Coordinar la administración de la flotilla vehicular.



Apoyar en la organización de eventos institucionales y actividades de integración. Brindar apoyo en procesos de reclutamiento cuando sea necesario y colaborar con actividades relacionadas con Relaciones Laborales y Nómina. Perfil requerido
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 4 años en Capacitación y Desarrollo Organizacional dentro de empresas manufactureras con más de 500 colaboradores. Dominio de procesos de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento legal. Experiencia administrando matrices de competencias y habilidades. Conocimiento de STPS, SIRCE y requerimientos legales de capacitación. Experiencia implementando programas de onboarding, cultura organizacional y comunicación interna. Manejo de indicadores y elaboración de reportes ejecutivos. Excel avanzado. Inglés intermedio-avanzado (deseable avanzado para interacción con corporativo). Deseable experiencia con Success Factors, plataformas LMS, Microsoft 365 y Power BI. Conocimiento deseable en auditorías ISO 9001, ISO 14001 e IATF. Competencias
Organización y planeación. Orientación a resultados. Innovación y mejora continua. Trabajo en equipo. Actitud de servicio. Adaptabilidad. Destacado comunicación. Alto apego a procesos, políticas y cumplimiento normativo.

📌 Coordinador(a) de capacitación y desarrollo organizacional (Toluca de Lerdo)
🏢 Hubbell Products Mexico
📍 Toluca de Lerdo