Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA. Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia. Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una ocasión para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida". ¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo! Objetivo del puesto Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división. Responsabilidades y actividades Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control. Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo. Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios. Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa,



transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica ( Data Storytelling ) para la toma de decisiones del corporativo. Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada. Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema. Experiencia Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos. (2 Años). Extracción y transformación de datos. (2 años). Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, etc. Administración de procesos de estructura organizacional y/o administración de personal y compensaciones. (1 año Deseable). Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (1 año Deseable). Conocimientos. Excel avanzado Power BI SQL ETL / Automatización Valuaciones de Puestos. Perfil Complementario Licenciatura en Área de Sistemas computacionales, informática, computación o Afín. (CARTA PASANTE INDISPENSABLE) Disponibilidad de horario y para estar en sitio (No remoto) . Disponibilidad para trasladarse entre ubicaciones conforme la operación lo requiera y rolar turnos. En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en

📌 Asesor de Estructura Organizacional y Compensaciones (Jalisco)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 Jalisco