Administrar los recursos humanos de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo que procure el mejoramiento en las aportaciones del personal hacia la organización y cuidando el desarrollo conjunto entre los empleados y de la empresa

Desarrollar el Proceso de Selección y Reclutamiento para cubrir correctamente las vacantes que surjan durante la operación de la empresa.

Manejar problemáticas y eventualidades que deriven de la interacción entre los miembros del equipo de trabajo de la Empresa.

Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa.

Mantener la integración y socialización de la empresa, manteniendo canales de comunicación y liderazgo positivo

Proporcionar al personal un ambiente estimulante de trabajo en el cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

Manejar el proceso de Separación de los trabajadores.

Funciones:

DIARIAS





Verificar el registro de asistencia de los trabajadores (Puntos Propios)

Resolver problemas interpersonales entre los trabajadores de la empresa

Revisar el cumplimiento de las actividades del personal de limpieza (Bitácora de Actividades)

Revisar el llenado y control en la Bitácora de Vigilancia de la empresa

QUINCENALES

Realizar el chequeo de reportes del Reloj Checador y alarmas de la empresa

Realizar y pasar(A tesorería) el listado de incidencias y descuentos a realizar a colaboradores

Realizar la compra de insumos (De limpieza) para la empresa, de acuerdo a las requisiciones

Entregar a Contabilidad nominas firmadas por los empleados (En tiempo y forma)

Generar el reporte de asistencia del personal administrativo (Para los respectivos descuentos)

Verificar la asistencia de promotores de venta en Cadenas Comerciales.

📌 Generalista de RRHH (San Cristóbal de Las Casas)
🏢 HumanDraft
📍 San Cristóbal de Las Casas