Objetivo del Puesto:

Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desempeño y alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

Conocimientos Técnicos:

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Deseable especialización en:

- Capacitación
- Procesos de evaluación
- Procesos e indicadores de área
- Desarrollo organizacional
- Gestión por competencias
- Evaluación de desempeño
- Diseño de programas de capacitación

Principales Responsabilidades:

Estrategia y gestión de capacitación

- Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación.
- Detectar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes.
- Supervisar programas de formación técnica, habilidades blandas y liderazgo.
- Evaluar el impacto de la capacitación mediante indicadores.

Gestión del proceso de onboarding (nivel jefatura)

- Diseñar, implementar y optimizar el proceso integral de onboarding.
- Supervisar la correcta ejecución del programa de inducción organizacional.
- Asegurar la coordinación logística de sesiones de inducción (agenda, materiales, espacios).
- Validar la impartición del programa de onboarding (directa o a través del equipo).
- Monitorear el cumplimiento del programa de integración de nuevos colaboradores.
- Garantizar el resguardo de evidencias y documentación del proceso.

Seguimiento a evaluaciones 30 / 60 / 90 días

- Establecer lineamientos y asegurar la correcta ejecución del proceso de evaluación inicial.
- Coordinar con líderes de área la aplicación de evaluaciones.
- Supervisar el cumplimiento de tiempos establecidos.




- Analizar resultados y generar reportes ejecutivos.
- Asegurar el resguardo y control documental del proceso.

Capacitación en conocimiento del negocio

- Definir la estrategia de formación en temas clave del negocio.
- Supervisar la organización de sesiones relacionadas con: Licitaciones, Juntas operativas, Productos, Tableros de control.
- Asegurar la actualización y correcta administración de materiales de capacitación.

Control y administración del onboarding

- Establecer mecanismos de control de asistencia y participación.
- Supervisar la actualización de la matriz de onboarding.
- Generar reportes de avance y cumplimiento del proceso de integración.

Planes de carrera y desarrollo del talento

- Liderar la implementación de planes de carrera y sucesión.
- Dirigir el proceso de detección de necesidades de capacitación.
- Supervisar la gestión de planes de desarrollo individual (PDI).
- Coordinar la identificación y desarrollo de talento interno.

Desarrollo de competencias (hard & soft skills)

- Definir la estrategia de desarrollo de competencias organizacionales.
- Supervisar la logística de cursos y talleres.
- Validar convocatorias y participación de colaboradores.
- Asegurar la evaluación de la efectividad de la capacitación.
- Revisar reportes e indicadores de capacitación.

ESQUEMA LABORAL

Lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm (1 hora de comida)

Prestaciones

- Prestaciones de Ley
- Prestaciones superiores
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Bono de puntualidad

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Desarrollo Organizacional (Naucalpan de Juárez)
🏢 Martex
📍 Naucalpan de Juárez