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Ubicación Cancún, Quintana Roo.
Somos una empresa mexicana con más de 25 años de experiencia en soluciones para el tratamiento de agua y estamos en busqueda del mejor talento para Coordinación de Recursos Humanos.
Esta posición coordinar la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, combinando eficiencia operativa con un enfoque humano que impulse el desarrollo y bienestar de los colaboradores. Esta posición será clave para fortalecer una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto y el compromiso, asegurando el cumplimiento de las disposiciones laborales y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización a través de una adecuada gestión del talento.
Requisitos
Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales.
2 a 3 años en posiciones de coordinación o supervisión de Recursos Humanos.
Licencia de manejo.
Conducir estandar.
Conocimientos indispensables
Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, NOM035 y obligaciones laborales.
Cálculo y revisión de nómina tradicional, incidencias, altas, bajas, modificaciones salariales y finiquitos.
Indicadores de Recursos Humanos y elaboración de reportes de seguimiento.
Relaciones laborales, atención y seguimiento a colaboradores.
Manejo de Excel intermedio
CONTPAQi Nóminas, SUA, PANDAPE, Psicotest, SIPARE, SAT, Escritorio virtual IMSS, IDSE.
Liderazgo, organización, comunicación efectiva, análisis y toma de decisiones.
Principales responsabilidades
Coordinar y supervisar la gestión integral de nómina, incluyendo calendarios, asistencia, incidencias, bonos, horas extras, ajustes salariales, nómina fiscal y administrativa, variables de IMSS, INFONAVIT, finiquitos y prestaciones.
Supervisar y validar los procesos administrativos del personal, incluyendo contratos, renovaciones, vacaciones, préstamos, constancias y referencias laborales, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normatividad aplicable.
Coordinar prestaciones y beneficios del personal,



incluyendo Fondo de Ahorro y Seguro de Gastos Médicos Mayores, así como dar seguimiento a movimientos, aportaciones, elegibilidad y cumplimiento de lineamientos establecidos.
Coordinar y supervisar el proceso integral de contratación, desde la validación de candidatos y propuestas salariales hasta la integración de documentación y alta en los sistemas institucionales.
Dar seguimiento y asegurar la continuidad del proceso de selección, incluyendo segundas entrevistas y coordinación con las áreas involucradas, garantizando tiempos de respuesta oportunos.
Supervisar la inducción e integración de nuevos colaboradores, asegurando una incorporación adecuada, oportuna y alineada con los procesos y políticas de la organización.
Coordinar la atención y seguimiento de situaciones laborales especiales, incluyendo riesgos de trabajo, fallecimiento de familiares y demás casos que requieran acompañamiento institucional y gestión con las áreas correspondientes.
Supervisar los procesos de terminación laboral, incluyendo elaboración y validación de finiquitos, actas administrativas e integración de expedientes, asegurando el cumplimiento de la normatividad y procedimientos internos.
Dar soporte en la gestión de asuntos laborales y jurídicos, coordinando la entrega de información al despacho legal, seguimiento de requerimientos y atención de renovaciones de contratos.
Supervisar y brindar apoyo durante la ejecución de eventos y festividades corporativas
Supervisar y administrar los recursos del Departamento de Recursos Humanos, incluyendo presupuesto, reembolsos, adquisiciones, consumos internos, materiales e inventarios.
Coordinar y asegurar la correcta administración documental,



supervisando la actualización, integridad, conservación y disponibilidad de los archivos e información del departamento.
Brindar atención y asesoría a los colaboradores en temas relacionados con beneficios laborales, préstamos, fondo de ahorro, permisos, bonos, vacaciones y demás procesos administrados por Recursos Humanos.
Gestionar movimientos y necesidades administrativas del personal, incluyendo propuestas de intercambio de residencia, referencias laborales y autorización de vacaciones y permisos del personal a su cargo.
Supervisar y coordinar al personal operativo bajo responsabilidad de Recursos Humanos, organizando roles, descansos, coberturas y sustituciones para garantizar la continuidad de la operación.
Competencias
Liderazgo estratégico.
Toma de decisiones.
Pensamiento analítico.
Planeación estratégica.
Orientación a resultados.
Gestión de equipos de alto desempeño.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Convenios con universidades.
Beneficio dental y visual.
Incentivos en gimnasios.
Participación en proyectos de gran impacto a nivel nacional.
Auto utilitario.
Horarios
Lunes a viernes de 830 a.m. a 600 p.m.
Descanso fijo los domingos.
Flexibilidad en la rotación de sábados de acuerdo con la operación del área.
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📌 Coordinador a de Recursos Humanos (Benito Juárez)
🏢 Mantenimiento y Servicios Operativos
📍 Benito Juárez