Analista de Selección de Personal
Experiencia en Call Center Ventas

12,000 netos mensuales bono de hasta 2,000

Zona de trabajo a 10 minutos de Metro Miguel Ángel de Quevedo

Sobre la posición

Buscamos un a Analista de Selección de Personal con experiencia en procesos de atracción y evaluación de talento para integrarse a un equipo enfocado en la contratación de perfiles de Call Center.

La posición requiere una persona con criterio de selección, capacidad de análisis y seguimiento, que pueda evaluar integralmente a los candidatos y determinar su compatibilidad con el perfil solicitado.

El proceso contempla diferentes etapas, por lo que será indispensable mantener el control de cada candidato, cuidar los detalles y asegurar la continuidad del proceso hasta la incorporación.

Principales responsabilidades

Publicación y administración de vacantes en diferentes fuentes.
Búsqueda activa y atracción de candidatos.
Revisión y análisis curricular.
Realización de filtros telefónicos y entrevistas.
Evaluación de experiencia, competencias y ajuste al perfil.
Identificación de habilidades y potencial para posiciones de ventas telefónicas.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Coordinación y seguimiento de entrevistas y evaluaciones.
Integración y revisión de documentación.
Actualización y control de información de candidatos.
Seguimiento puntual de cada etapa del proceso de selección.

Hard Skills





Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal para Call Center, específicamente perfiles de Ventas.
Experiencia realizando filtros telefónicos y entrevistas de selección.
Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Experiencia deseable en selección de perfiles operativos y mandos medios.
Manejo de bolsas de trabajo y diferentes fuentes de reclutamiento.
Manejo de herramientas de seguimiento y bases de datos.
Conocimiento de procesos de selección de principio a fin.

Soft Skills

Atención al detalle capacidad para detectar información relevante y posibles inconsistencias durante el proceso.
Pensamiento analítico facilidad para evaluar información y tomar decisiones sobre la viabilidad de un candidato.
Comunicación efectiva capacidad para entrevistar, indagar y generar una interacción profesional con los candidatos.
Organización manejo simultáneo de diferentes procesos y etapas de selección.
Seguimiento constancia para mantener contacto y avanzar cada proceso hasta su conclusión.




Criterio de selección capacidad para identificar cuándo un perfil realmente cumple con los requerimientos.
Orientación a resultados enfoque en el cumplimiento de objetivos de cobertura y calidad.
Adaptabilidad capacidad para trabajar con diferentes perfiles y necesidades de contratación.

Requisitos indispensables

Experiencia comprobable en reclutamiento de Call Center Ventas.
Experiencia en entrevistas y filtros telefónicos.
Conocimiento de psicometría.
Licenciatura concluida o trunca en Psicología, Administración, Comunicación o afín.
Disponibilidad para trabajar presencialmente en la zona indicada.

Importante La experiencia en reclutamiento de Call Center Ventas es indispensable. Buscamos experiencia directamente relacionada con procesos de selección y evaluación, por lo que no es suficiente contar únicamente con experiencia en reclutamiento general, Retail, ventas de piso o promotoría.

Ofrecemos

12,000 netos mensuales.
Bono de hasta 2,000.
Prestaciones de Ley.
Jornada laboral de lunes a viernes.
Descanso fijo sábado y domingo.
Zona de trabajo a 10 minutos de Metro Miguel Ángel de Quevedo.

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📌 Analista de Selección de Personal Experiencia en Call Center Ventas (Coyoacán)
🏢 Grupo Gabssa
📍 Coyoacán