Apoyar en la ejecución de los procesos de nómina mediante la captura, validación y
actualización de información del personal, garantizando la correcta aplicación de incidencias
y el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral y fiscal vigente.
Responsabilidades Capturar incidencias de nómina faltas, vacaciones, incapacidades,
permisos, horas extra, entre otras. Apoyar en el procesamiento de la nómina semanal,
quincenal o mensual. Revisar y validar la información de colaboradores para el cálculo de
nómina. Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal. Elaborar y
distribuir recibos de nómina. Apoyar en el registro de altas, bajas y modificaciones
salariales. Dar seguimiento a incapacidades, vacaciones y otros movimientos del personal.
Generar reportes administrativos y bases de datos del área. Brindar atención a
colaboradores para resolver dudas básicas relacionadas con su nómina. Mantener la
confidencialidad de la información de los empleados. Escolaridad Licenciatura concluida
o trunca en Contabilidad,



Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia
De 6 meses a 2 años en actividades relacionadas con nómina o administración de personal.
Conocimientos Conceptos básicos de nómina. Ley Federal del Trabajo. Nociones de
IMSS, INFONAVIT e ISR. Manejo de Excel fórmulas básicas, filtros y tablas. Deseable
conocimiento en CONTPAQi Nóminas, SUA e IDSE. Competencias Organización.
Atención al detalle. Análisis numérico. Responsabilidad. Proactividad. Discreción y
manejo confidencial de la información. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva.
Actitud de aprendizaje y mejora continua.
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