En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición
Analista de experiencia del colaborador.
Nombre Posición Jefe Directo
Responsable de Recursos Humanos.
Nivel de contribución
Individual.
Área
Recursos Humanos.
Ubicación
Cedis OXXO Guadalupe.
Misión Del Puesto
Promover el bienestar de los colaboradores activando acciones que generen valor al negocio a través de la conversión de empleados a promotores, brindando experiencias memorables con foco en la persona, en las etapas de onboarding, estadía y salida del colaborador.
Principales Responsabilidades
- Brindar experiencias memorables en las diferentes etapas de los colaboradores apalancadas de la automatización, tecnología y simplificación de procesos. Mantener la cercanía con los colaboradores operativos.
- Realizar diagnósticos de escucha del colaborador, generando indicadores basados en hechos y datos representativos del CEDIS.
- Gestión y atención de las diferentes necesidades de los colaboradores.
- Ejecución de planes de Desarrollo Social y Responsabilidad Social en CEDIS. Ejecutar campañas y/o planes de comunicación local y transversal.
- Gestionar las redes sociales del CEDIS.
- Asegurar la participación de los colaboradores en los diferentes rituales de cultura y encuestas.
- Dar seguimiento a ruta de carrera y ADES del colaborador sindicalizado y empleado en compañía del área de Desarrollo.
- Ejecutar las iniciativas y proyectos definidos por la Plataforma de RRHH. Asegurar el pago de los colaboradores y el entendimiento de su nómina.
Decisiones Relevantes
- Generación de experiencias memorables para los colaboradores, basado en información cuantitativa y cualitativa obtenida de diversos foros y priorizando necesidades con mayor impacto en Clima Laboral.
- Mejorar constantemente los Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH Transversal.
Requisitos
- Carrera profesional: Lic. en Administración, Psicología, Recursos Humanos, o afín.
- Tipo de experiencia: 2 a 3 años en Recursos Humanos,
- Conocimientos: Indicadores de rotación de personal, tiempos extras,
- Habilidades/competencias: Trabajo en Equipo, Ejecución impecable y Comunicación asertiva.
- Disponibilidad de tiempo: horario rotativo.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.