Planear, coordinar y supervisar la operación integral del área de Recursos Humanos.
Administrar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación de personal.
Coordinar la administración de personal, incluyendo expedientes, incidencias, movimientos, vacaciones, incapacidades y demás trámites laborales.
Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social vigente.
Coordinar los programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de crecimiento del personal.
Diseñar e implementar estrategias para fortalecer el clima laboral, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores del área para la toma de decisiones.
Coordinar la atención de auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades, clientes y organismos certificadores.
Elaborar,



actualizar e implementar políticas, procedimientos y demás documentación del área.
Asesorar a los líderes de la organización en materia de administración de personal y relaciones laborales.
Impulsar proyectos de mejora continua que incrementen la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.
Realización de Nómina.
Conocimiento en Ley Federal del Trabajo.
Manejo de IMSS, SUA.

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