Responsabilidades

- Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento.

- Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.

- Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.

- Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas.

- Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.

- Administrar compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.

- Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.

Requisitos

- Licenciatura en Administración o afín.

- Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)

- Especialidad, certificación o diplomado en RR.HH.





- +5 años de experiencia en recursos humanos.

- Experiencia en la gestión de empresas familiares

- Experiencia en la industria de Retail (Deseable)

- Capacidad para liderar equipos y trabajar en un ambiente dinámico y cambiante.

- Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.

- Experiencia en resolución de problemas y conflictos.

- Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.

- Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos

Ofrecemos:

- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de carrera y crecimiento
- Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.

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📌 Human Capital Manager (Reynosa)
🏢 Impulsoresrego
📍 Reynosa