Objetivo:
Dirigir y coordinar las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento, en cumplimiento con las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa, facilitando un entorno de trabajo productivo, colaborativo y enfocado en resultados.
Funciones principales:
*Asegurar que le proceso de selección y contratación de nuevo personal se ejecute en tiempo y forma.
Informar a Dirección Corporativa de cualquier incorporación de MOI para aprobación previa.
b)Asegurar que el proceso de nomina se ejecute en tiempo y forma
c)Gestionar la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos tanto individuales como colectivos.
d)Asegurar que las categorías profesionales y níveles salariales se asignan correctamente.
e)Atender las quejas y sugerencias de todos los trabajadores, dando solución a los mismos y escalando las situaciones de riesgo o conflictos a Gerencia.
f)Creación y seguimiento de horarios y calendarios laborales.
g)Encuestas de Clima Laboral, Desarrollo organizacional y retención del talento.
h)Participar en las negociaciones con el Sindicato y Comisión Mixta de Seguridad.
Responsable de la Comisión Mixta de Capacitación y atención a las autoridades laborales y fiscales correspondientes.
i)Asegurar que se cumple con los lineamientos del Contrato Colectivo y el Reglamento Interior del Trabajo.
j)Mantener relación con las autoridades relacionadas con el proceso de RRHH.
k)Seguimiento y medición mensual de los KPIs relacionados con el área.
l)Aseguramiento del cumplimiento a la NOM035




m)Gestión de la capacitación interna y externa, manteniendo actualizada la documentación relativa a la norma IATF *****:
1.Descripciones de puesto.
2.Matrices de polivalencia.
3.Plan de formación anual y presupuesto asignado.
4.Evaluación de la eficacia de las acciones formativas.
5.Planes de inducción / incorporación.
n)Participar en el proceso de Mejora Continua.
o)Asegurar la generación de documentos de cursos de formación (listas de asistencia, Constancias, DC5).
p)Reportar las formaciones ejecutadas a la dependencia correspondiente mediante plataforma SIRCE.
**Requisitos**:
*Educación: Licenciatura.
*Nível de Inglés intermedio conversacional
*Experiência: 4 años como mínimo en puesto similar, o seis en el área de RRHH en empresa certificada por IATF *****.
*Informática nível medio.
*Imprescindible manejo de software para elaboración de nómina, deseable CONTPAQ i NÓMINAS.
*Cálculo de impuestos relacionados con nómina, formación en habilidades gerenciales y/o coaching.
Ofrecemos:
Atractivo sueldo mensual
Prestaciones superiores a las de ley
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $40,****** - $45,****** al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- Experiência como Coordinador o Gerente de Recursos Humanos en empresas certificadas por IATF *****.
- Experiência en manejo de software para elaboración de nómina, deseable CONTPAQ i NÓMINAS.
- Experiência en Cálculo de impuestos relacionados con nómina, formación en habilidades gerenciales y/o coaching.
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos Exp. En Empresas Certificadas Por Iatf16949 (San Luis Potosí)
🏢 Redagencia
📍 San Luis Potosí