Recursos Humanos Administrar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos de empresas, asegurando el correcto control de incidencias, vacaciones, expedientes, atención al personal y cumplimiento de políticas internas, contribuyendo a un adecuado clima laboral y al cumplimiento de las obligaciones administrativas de la organización. Responsabilidades Principales
Gestión y control de incidencias del personal faltas, retardos, permisos, incapacidades y ausencias.
Administración y seguimiento de vacaciones, permisos y licencias. Atención y seguimiento a dudas e inquietudes del personal.
Seguimiento a movimientos de personal altas, bajas y modificaciones. Requisitos
Formación Académica
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.




Experiencia en administración de personal e incidencias.
Experiencia en control de vacaciones, expedientes y documentación laboral.
Conocimientos Ofrecemos
Sueldo competitivo. 12,500
Prestaciones de ley.
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