OBJETIVO DEL PUESTOAsegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos clave de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30%Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato. 15%Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25%Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15%Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores. 15%DESCRIPCIONRotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totalesDescriptionOBJETIVO DEL PUESTOAsegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos fundamental de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas,



legislación laboral y estándares corporativos.PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTORelaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30%Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato. 15%Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25%Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15%Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores. 15%INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCIONKPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCIONRotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totalesAusentismo % # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totalesCasos Laborales % Días de Casos laborales abiertosRequirementsHABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTOCon conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experienciaLegislación Laboral LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales CA 2 a 4 añosCCT Proceso de Legitimación CA 2 a 4 añosManejo de Software Análisis de datos, Sistema Tress, Excel CA 2 a 4 añosEXPERIENCIA LABORALÁrea Puesto Nivel jerárquico AñosRelaciones Laborales Generalista II Individual 1 - 3 AñosEXPERIENCIA CRITICALegislación LaboralRelaciones Laborales#J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Sr Generalist (Tijuana)
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📍 Tijuana