Descripción
Objetivo del puesto Diseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización. Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de beneficios, apoyando a la gerencia de beneficios y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos. Responsabilidades principales
Compensaciones Administrar la estructura salarial nacional Elaborar análisis de competitividad salarial Participar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON) Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercado Evaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuación Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones Revisar equidad salarial interna Controlar bandas salariales Actualizar tabuladores Desarrollar indicadores de compensación
Incentivos




Administrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercado Seguro de Gastos Médicos Mayores Seguro de Vida Fondo de ahorro Caja de ahorro Vales de despensa Programas Wellness Reconocimiento Convenios corporativos Control del presupuesto anual de compensaciones Administración del proceso anual de Merit Increase Administración del Bono Anual Elaboración de KPIs de compensaciones Movimientos salariales Tendencias del mercado
Requisitos
Escolaridad Licenciatura Deseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones. Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y Beneficios Administración de salarios Presupuesto HR Analytics Deseable experiencia en: Empresas de logística, retail Plantillas mayores a 1,500 colaboradores
Conocimientos técnicos Indispensables: Compensaciones Bandas salariales Evaluación de puestos Excel avanzado Power BI Presupuestos Indicadores Organigramas Administración de Headcount
Competencias
Pensamiento analítico Orientación a resultados Planeación Organización Confidencialidad Atención al detalle Influencia Toma de decisiones basada en datos
Indicadores (KPIs)
Equidad salarial Cumplimiento del presupuesto de nómina Tiempo de respuesta para ofertas salariales Precisión en movimientos salariales Competitividad contra mercado Costo laboral por colaborador Administración del proceso anual de merit increase Satisfacción de colaboradores con beneficios Cumplimiento de auditorías Rotación atribuible a compensación
Herramientas

📌 Head of reward & benefits (Nezahualcóyotl)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Nezahualcóyotl