Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros.
Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH.
actuales y futuros de la organización.
Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales.
Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte,
Limpieza y Servicio Médico.Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad y salud expuestos en la legislación y regulaciones relacionados a nuestras actividades y productos, así como aquellos requisitos de MASS establecidos por la comunidad, nuestros clientes y otros a los cuales estamos suscritos.Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.Perfil requerido.Educación y Experiencia:Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.7 a 10 años de experiencia.Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.Habilidades y conocimientos requeridos:Relaciones laboralesAdministración e Recursos HumanosConocimiento de la Ley federal de trabajoConocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personalConocimiento básico en compensaciones y beneficiosConocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF *****) – PreferidoMicrosoft OfficeInglés Avanzado.Competencias:ComunicaciónDesarrollar redes de contactoSolución de conflictosSeleccionar talentoAprendizaje continuoLiderear equiposCrear una cultura de confianzaPrestaciones.Es una vacante activa de tiempo completo con ventajas y prestaciones competitivos.Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.
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