OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la mejora continua y el cumplimiento de la normatividad aplicable.
FUNCIONES
Desarrollo Organizacional (70%)
Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional.
Actualizar perfiles y descripciones de puesto.
Actualizar procedimientos, políticas y formatos.
Coordinar proyectos de Gestión del Cambio.
Coordinar NOM-035.
Diseñar acciones de clima laboral.
Generar y dar seguimiento a KPIs.
Coordinar auditorías y requerimientos STPS.
Fortalecer la cultura organizacional.
Coordinar proyectos de mejora continua.
Presentar reportes ejecutivos a Dirección.
Capacitación (30%)
Elaborar y aplicar la DNC.
Diseñar el Plan Anual de Capacitación.
Coordinar el calendario anual.
Diseñar materiales de capacitación.
Coordinar cursos internos y externos.
Coordinar la inducción institucional.
Evaluar la efectividad de la capacitación.
Administrar evidencias y expedientes.
Gestionar DC-3 y documentación STPS.
Dar seguimiento al programa anual.
RESPONSABILIDADES
Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.
Impulsar proyectos de Desarrollo Organizacional.




Presentar indicadores a la Dirección de Capital Humano.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Desarrollo Organizacional
Diseño Instruccional
Gestión por Competencias
Capacitación
STPS
NOM-035
Gestión Documental
Excel
Análisis de indicadores.
HABILIDADES
Liderazgo
Planeación
Organización
Comunicación efectiva
Pensamiento analítico
Gestión del cambio
Orientación a resultados
Resolución de problemas
Negociación
Trabajo en equipo
Autonomía y Proactividad.
REQUISITOS COMPLEMENTARIOS
Disponibilidad para viajar.
Disponibilidad de horario.
Disponibilidad para visitar sucursales.
Conocimientos técnicos
Conocimientos técnicosDesarrollo OrganizacionalGestión del CambioGestión por CompetenciasDNCDiseño InstruccionalPlan Anual de CapacitaciónNOM-035-STPSSTPS (DC-3)Procedimientos y políticasKPIs de Capital HumanoAuditoríasExcel y Office 365
Nota: no gerentes o coordinadres de RH, Capital Humano.
no administradores de admin de personal.
Requerimientos
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Conocimientos: Gestión del cambio
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, logistics, logistica
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📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Y Capacitación - Logística (Naucalpan de Juárez)
🏢 CIEMSA
📍 Naucalpan de Juárez