Publicar vacantes en medios internos y externos, coordinando con supervisores para validar los perfiles requeridos.
- Mantener actualizados los perfiles de puesto y descripciones de puestos de toda la organización.
- Gestionar la relación con agencias de reclutamiento o bolsas de trabajo externas.
- Apoyar en el proceso de contratación de personal, incluyendo elaboración de contratos, documentación legal, registro en sistemas de nómina y seguridad social, y coordinación con gerencia y supervisores.
- Realizar la inducción del personal de nuevo ingreso, incluyendo seguridad industrial, normas internas y presentación de la cultura organizacional.
- Facilitar la integración del personal, dando seguimiento a su adaptación y desempeño inicial, en coordinación con supervisores.
- Identificar necesidades de capacitación, coordinar programas internos y externos, y dar seguimiento a la efectividad de los entrenamientos mediante evaluaciones y reportes.
- Mantener actualizada la base de datos de perfiles y expedientes del personal, generando reportes e indicadores estratégicos de RH y garantizando confidencialidad.
- Control y archivo de listas de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades, asegurando cumplimiento y confidencialidad.
- Supervisar asistencia, puntualidad y horarios de los colaboradores, generando reportes e indicadores de gestión.
- Elaborar y actualizar formatos internos del departamento, optimizando procesos administrativos y documentales.
- Realizar recorridos de seguridad y supervisión de higiene industrial,



en coordinación con supervisores y producción para prevenir riesgos e incidentes.
- Brindar apoyo a colaboradores, resolviendo dudas, necesidades y facilitando comunicación interdepartamental.
- Apoyar en la resolución de conflictos internos o reclamos del personal, garantizando trato justo y cumplimiento de normativa laboral.
- Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, seguridad social y reglamentos internos, en coordinación con gerencia y supervisores.
- Apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con personal, asegurando cumplimiento de procedimientos y normativas.
- Monitorear indicadores de RH, como rotación, ausentismo, desempeño y productividad, generando reportes estratégicos para gerencia.
- Participar en la planeación estratégica del departamento de RH y apoyar en la gestión del presupuesto del área.
- Coordinar programas de bienestar, salud y seguridad para los colaboradores, promoviendo un ambiente laboral seguro y productivo.
- Apoyar en la elaboración de planes de desarrollo individual o carrera para el personal clave.
- Colaborar en proyectos de mejora continua, transformación cultural o digitalización de procesos de RH.
- Participar en iniciativas de retención de talento y desarrollo de liderazgo, asegurando alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $3,****** a la semana
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar De Recursos Humanos (Irapuato)
🏢 ARSA
📍 Irapuato