Objetivo del Puesto
Responsabilidades del Puesto
Liderar el equipo de Atracción de Talento
Asignar cargas de trabajo, vacantes y zonas de cobertura.
Establecer prioridades semanales según necesidades del negocio.
Asegurar el cumplimiento de SLAs de reclutamiento (tiempo de cobertura, volumen, calidad).
Dar seguimiento al desempeño individual y colectivo del equipo
Brindar coaching y retroalimentación continua en entrevistas, filtros y toma de decisiones.
Asegurar el uso correcto de herramientas (ATS, reportes, dashboards).
Detectar cuellos de botella y proponer mejoras al proceso.
Proveer información y reportes al HRBP y líderes de negocio para la toma de decisiones.
Actuar como socio estratégico de operaciones, entendiendo picos estacionales, aperturas, expansiones y necesidades de cobertura
Atracción de Talento
Participar de manera activa en el reclutamiento de posiciones críticas, picos de contratación, aperturas o coberturas urgentes, sin perder visión integral del desempeño del equipo.
Diseñar e implementar estrategias de atracción locales y masivas: ferias de empleo, reclutamiento en campo, convenios, referidos, redes sociales y bolsas de trabajo.
Gestionar y optimizar el uso del ATS y otras herramientas digitales de reclutamiento.
Construir y mantener bases de datos activas para posiciones críticas del negocio.
Selección
Realizar entrevistas por competencias enfocadas en servicio al cliente, orientación a resultados y adaptabilidad operativa.




Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y procesos de validación (referencias, documentación, compliance).
Asegurar la correcta alineación de perfiles con líderes, responsables de tienda, gerentes regionales y operaciones.
Experiência del Candidato y Marca Empleadora
Apoyar iniciativas de employer branding enfocadas en posiciones retail.
Educación
Licenciatura en Recursos Humanos o Ingeniería Industrial
Idioma 1 en Inglés
Experiência
Formación y Experiência
4 a 5 años de experiência en reclutamiento, idealmente en retail, alimentos, consumo masivo o alta rotación.
Experiência mínima de 1-2 años liderando o coordinando reclutadores o equipos de trabajo.
Experiência sólida en reclutamiento masivo, multi‐ubicación y de campo.
Deseable experiência trabajando con tiendas, centros de distribución o formatos operativos.
Conocimientos Técnicos
Reclutamiento por competencias y entrevista estructurada
Indicadores de reclutamiento y análisis de datos
Manejo de ATS y plataformas digitales de reclutamiento
Diseño de procesos eficientes y anti‐caídas
Competencias Fundamental
Liderazgo operativo
Planeación y priorización
Orientación a resultados y sentido de urgencia
Toma de decisiones bajo presión
Comunicación clara y directa
Influencia con el negocio
Coaching y desarrollo de talento
Organización y disciplina operativa

📌 Jefe Atraccion Y Talento (San Pedro Garza García)
🏢 Sigma Foods
📍 San Pedro Garza García