Analista de Capacitación:
El objetivo principal del puesto es mejorar las habilidades, conocimientos y competencias del personal, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
**Responsabilidades**:
1. Diseñar y desarrollar programas de capacitación: Identificar las necesidades de capacitación de los empleados, analizar los requerimientos de la organización y diseñar programas de capacitación efectivos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
2. Elaborar materiales de capacitación: Crear materiales de capacitación, como manuales, presentaciones, guías y recursos didácticos, para apoyar la entrega de los programas de capacitación.
3. Impartir sesiones de capacitación: Facilitar sesiones de capacitación presenciales o virtuales, utilizando métodos y técnicas de enseñanza adecuados para asegurar la comprensión y aplicación de los contenidos por parte de los empleados.
4. Evaluar la efectividad de la capacitación: Realizar evaluaciones de la efectividad de los programas de capacitación, recopilando y analizando datos para medir el impacto de la capacitación en el desempeño y desarrollo de los empleados.
5. Mantener actualizados los programas de capacitación: Realizar revisiones periódicas de los programas de capacitación existentes y adaptarlos según las necesidades cambiantes de la organización y las tendencias en el campo de desarrollo de talento.
6. Colaborar con otros departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de otros departamentos y áreas de la organización para identificar oportunidades de capacitación y desarrollar soluciones personalizadas que aborden las necesidades específicas de cada área.
7. Gestionar proveedores externos:



Coordinar y negociar con proveedores externos de capacitación cuando sea necesario, asegurando la calidad y relevancia de los programas impartidos por terceros.
**Requisitos**:
1. Educación y experiência: Título universitario en Psicología, Pedagogía u otra disciplina relacionada.
Experiência previa en capacitación y desarrollo de al menos 2-3 años.
2. Conocimientos técnicos: Familiaridad con metodologías y técnicas de capacitación, diseño instruccional, evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo, así como herramientas y plataformas de aprendizaje en línea.
3. Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de presentar información de manera clara y persuasiva.
Capacidad para adaptar el lenguaje y el enfoque de la capacitación según el público objetivo.
4. Organización y planificación: Habilidad para gestionar múltiples proyectos de capacitación, establecer prioridades y cumplir con los plazos establecidos.
5. Pensamiento analítico: Capacidad para analizar datos y evaluar la efectividad de los programas de capacitación, utilizando métricas y KPIs relevantes.
6. Orientación al cliente interno: Enfoque centrado en el empleado y la satisfacción del cliente interno, brindando soluciones de capacitación que respondan a sus necesidades y contribuyan a su crecimiento profesional.
Ofrecemos:
Sueldo bruto mensual de $10,****** pesos.
Prestaciones de ley (Aguinaldo, Vacaciones, Prima vacacional, IMSS)
Zona de trabajo: Alvaro Obregon (Cerca del Hospital de Pemex)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,****** al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Capacitación (Xico)
🏢 SICCOB SOLUTIONS
📍 Xico