OBJETIVO DEL PUESTODiseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la mejora continua y el cumplimiento de la normatividad aplicable.FUNCIONESDesarrollo Organizacional (70%)Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional.Actualizar perfiles y descripciones de puesto.Actualizar procedimientos, políticas y formatos.Coordinar proyectos de Gestión del Cambio.Coordinar NOM-035.Diseñar acciones de clima laboral.Generar y dar seguimiento a KPIs.Coordinar auditorías y requerimientos STPS.Fortalecer la cultura organizacional.Coordinar proyectos de mejora continua.Presentar reportes ejecutivos a Dirección.Capacitación (30%)Elaborar y aplicar la DNC.Diseñar el Plan Anual de Capacitación.Coordinar el calendario anual.Diseñar materiales de capacitación.Coordinar cursos internos y externos.Coordinar la inducción institucional.Evaluar la efectividad de la capacitación.Administrar evidencias y expedientes.Gestionar DC-3 y documentación STPS.Dar seguimiento al programa anual.RESPONSABILIDADESGarantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.Impulsar proyectos de Desarrollo Organizacional.Presentar indicadores a la Dirección de Capital Humano.COMPETENCIAS TÉCNICASDesarrollo OrganizacionalDiseño InstruccionalGestión por CompetenciasCapacitaciónSTPSNOM-035Gestión DocumentalExcelAnálisis de indicadores.HABILIDADESLiderazgoPlaneaciónOrganizaciónComunicación efectivaPensamiento analíticoGestión del cambioOrientación a resultadosResolución de problemasNegociaciónTrabajo en equipoAutonomía y Proactividad.REQUISITOS COMPLEMENTARIOSDisponibilidad para viajar.Disponibilidad de horario.Disponibilidad para visitar sucursales.Conocimientos técnicosConocimientos técnicosDesarrollo OrganizacionalGestión del CambioGestión por CompetenciasDNCDiseño InstruccionalPlan Anual de CapacitaciónNOM-035-STPSSTPS (DC-3)Procedimientos y políticasKPIs de Capital HumanoAuditoríasExcel y Office 365Nota: no gerentes o coordinadres de RH, Capital Humano.
no administradores de admin de personal.RequerimientosEducación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Gestión del cambioDisponibilidad de viajar: SiPalabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, logistics, logistica#J-*****-Ljbffr

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Y Capacitación - Logística (Naucalpan de Juárez)
🏢 CIEMSA
📍 Naucalpan de Juárez