Reclutador(a) de Personal Operativo (Reclutamiento Masivo)Objetivo del puestoGarantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas mediante la ejecución productivo del proceso de atracción, selección y contratación de personal, asegurando el cumplimiento de las metas de cobertura, calidad de contratación y tiempos de respuesta.Principales responsabilidadesPublicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y demás medios de reclutamiento.Implementar estrategias de reclutamiento en campo (volanteo, posteo, módulos de contratación, ferias de empleo e intercambios de cartera).
Realizar el filtro curricular y entrevistas iniciales.Aplicar evaluaciones y validar la documentación de los candidatos.Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección y contratación.Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores con las áreas involucradas.Mantener actualizada la base de datos de candidatos.Cumplir con las metas semanales y mensuales de cobertura de vacantes.Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.Dar seguimiento a candidatos que no concluyan el proceso de contratación.Desarrollar y mantener fuentes permanentes de reclutamiento.Participar en campañas de atracción de talento y eventos de reclutamiento.Indicadores de desempeño (KPIs)Vacantes cubiertas por semana y por mes.Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Número de candidatos entrevistados.Número de candidatos contratados.Conversión de entrevista a contratación.Permanencia del personal contratado durante los primeros 30,



60 y 90 días.Costo por contratación.Cumplimiento de metas de cobertura.Perfil del puestoEscolaridadLicenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (terminada o trunca).
ExperienciaMínimo 1 año en reclutamiento masivo de personal operativo.Experiencia en trabajo de campo.Manejo de bolsas de empleo y redes sociales.Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad, limpieza, manufactura o logística.ConocimientosReclutamiento y selección.Entrevista por competencias.Reclutamiento en campo.Integración de expedientes.Manejo de indicadores de reclutamiento.Microsoft Office (Excel intermedio).
Plataformas de reclutamiento.CompetenciasOrientación a resultados.Sentido de urgencia.Organización y planeación.Excelente comunicación.Negociación.Trabajo bajo presión.Seguimiento.Proactividad.Tolerancia a la frustración.Trabajo en equipo.RequisitosDisponibilidad para trasladarse dentro de la ciudad cuando sea necesario.Manejo de redes sociales para atracción de candidatos.Deseable contar con licencia de conducir.Relaciones del puestoReporta a:Coordinador de Reclutamiento y SelecciónInteractúa con:Supervisores operativos.Coordinadores de servicio.Condiciones de trabajoTrabajo en oficinaCumplimiento de objetivos e indicadores de cobertura.Atención simultánea de múltiples vacantes.Meta esperadaCubrir de manera oportuna las vacantes asignadas, garantizando la contratación de personal que cumpla con el perfil requerido y contribuya a disminuir los tiempos de cobertura y la rotación

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