Part Runner es un marketplace B2 B de logística "Big & Bulky" que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas Py ME mediante integraciones web y móviles.Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.Acerca del puesto Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional.Rol hands‐on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.Reclutamiento de "A Players" Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.Impulsar marca empleadora en Linked In, referidos y bolsas.Onboarding, desarrollo y cultura Diseñar onboarding ********** por rol/área y asegurar cumplimiento.Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).
Organizar eventos mensuales internos (all‐hands, learning sessions, reconocimientos).
Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.Crecimiento y reconocimiento laboral Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).
Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.Coordinar con Finanzas bandas salariales,



elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.Administración de personal y Nómina Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.Cumplimiento laboral y seguridad Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM‐035 y normativa aplicable.Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.Procesos, datos y herramientas Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).
Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.Relación con el negocio Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.Requisitos – Top 5 MUST 3+ años en RH/People Ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (MUST) 2+ años en manejo de sistemas de RH + Reclutamiento de A-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (MUST)



Organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (MUST) Experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de RH (MUST) Curiosidad por tecnología, IA, e integración de IA en procesos de RH (MUST) Excel/Sheets intermedio‐avanzado; HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal (PLUS) Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (PLUS) Onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (PLUS) Gestión de clima, e NPS y conocimiento de NOM‐035 (PLUS) Manejo de herramientas: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday, Google Forms/Typeform (PLUS) Inglés profesional para coordinación con dirección y partners (PLUS) Soft skills Ejecución operativa y atención al detalle.Priorización y multitareas en entornos de velocidad.Enfoque data‐driven: métricas y decisiones con datos.Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.Influencia y facilitatción con áreas cross‐funcionales.Herramientas Bolsas de empleo, referidos y redes sociales.Plataformas de encuestas y LMS básicos.Notion/Monday para SOPs y seguimiento.Compensación y beneficios Salario competitivo y bono por desempeño.Prestaciones de ley y incentivos internos.Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.Objetivos del perfil Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.
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📌 Coordinad@R De Rh, Talento Y Cultura (Startup) (Tijuana)
🏢 litespace
📍 Tijuana