Administrar, controlar, analizar y optimizar los niveles de inventarios en el Centro de Servicio en México, Centros de servicio y consignaciones de John Crane México, logrando una rotación eficiente de los productos, disminuyendo excesos y evitando escases, de acuerdo al modelo de gestión.Verificar la exactitud del inventario para asegurar el correcto funcionamiento en la cadena de suministro.Gestión y administración optima de los inventarios, tanto en items comprados como recibidos de diferentes centros de manfactura de John Crane Realizar y enviar al Gerente de Centro de Servicios México la proyección de inventarios para determinar el valor del inventario a final de mes.Se considera el valor del Inventario presente, WIP, Requisiciones, Ordenes Planeadas, Compras, Tránsito, Backlog, Consumos, así como las órdenes de venta con oportunidades y con riesgos.Ejecutar la actualización de la Clasificación ABC.Dar a conocer al Gerente de Centro de Servicios México el valor del inventario preliminar y oficial al cierre de cada mes.Analizar y clasificar el Gross Inventory con base en el tipo de inventario (Non Stock, Especial, Consignado, Normal).
Analizar detalladamente el Inventario tipo Non Stock, identificar las principales causas que lo generan y determinar estrategias y planes de acción para reducirlo y/o eliminarlo.Controlar, analizar y optimizar el inventario en los Centros de Servicio de México y Consignaciones.Ejecutar la actualización de Cobertura Unitaria & Stock de Seguridad, mínimos,



máximos y múltiplos para ítems tipo stock y especiales.Realizar la revisión y análisis de escasez y exceso de inventario.Revisar y actualizar Lead Time de los materiales en conjunto con el área de compras.Realizar el análisis del inventario para determinar los materiales que son de lento movimiento y que pueden ser candidatos al proceso de Disposición de Obsoletos.Realizar transferencias de inventario de acuerdo a lo solicitado por los Centros de Servicios.Realizar entradas y salidas de inventario para tener control de los materiales Participar activamente en la ejecución de transacciones para asegurar la exactitud del inventario.Cumplir y asegurar el cumplimiento de las políticas de salud, seguridad y medio ambiente.Educación / Cursos: Ing.Industrial o afin Experiencia: 2- 5 años en control de inventarios dentro de la industria.Conocimiento en administración, conocimiento en inventario y materiales Deseable en filosofias de Lean Manufacturing Conocimiento en SAP Conocimiento en lógisticaDeseable conocimiento en planeación Atención al detalle, trabajo en equipo, sentido de responsabilidad,



flexibilidad.Conciencia de seguridad y enfoque al cliente.Diversidad e Inclusión Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa.Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley.Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad.En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas.Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).
De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales: En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente.Smiths pagará cualquier cuota de contratación.Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años.Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths.Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
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