Misión del CargoDiseñar, liderar e implementar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, asegurando la disponibilidad de líderes y equipos de alto desempeño que permitan cumplir los objetivos del negocio.
Será responsable de fortalecer una cultura orientada a resultados, disciplina operativa, liderazgo efectivo, seguridad, productividad y desarrollo de personas, alineando las prácticas de talento con los desafíos propios de una empresa de construcción.Principales ResponsabilidadesDesarrollo OrganizacionalDiseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional alineada al plan de crecimiento de la compañía.Liderar los procesos de gestión del desempeño, evaluación de competencias, potencial y planes de desarrollo.Desarrollar modelos de liderazgo enfocados en ejecución, accountability, seguridad y resultados.Gestionar programas de clima organizacional, compromiso y cultura.Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales y operativas.Diseñar planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
Reclutamiento y SelecciónDefinir la estrategia de atracción y selección para posiciones operativas, técnicas, administrativas y ejecutivas.Garantizar cobertura oportuna de vacantes críticas para los proyectos de construcción.Implementar metodologías de evaluación de competencias, liderazgo,



potencial y ajuste cultural.Desarrollar indicadores de eficiencia, calidad de contratación y tiempo de cobertura.Fortalecer la marca empleadora para atraer talento especializado del sector.Liderazgo y CulturaActuar como socio estratégico de la alta dirección en temas de talento y liderazgo.Desarrollar programas para fortalecer las capacidades de supervisores, jefaturas y gerencias.Promover una cultura de responsabilidad, disciplina, seguridad, colaboración y orientación a resultados.Intervenir en situaciones de bajo desempeño, conflictos organizacionales y desafíos culturales.REQUISITOS:FormaciónPsicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.Deseable especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Dirección de Empresas.Mínimo 5 años en gestión de talento y desarrollo organizacional.Al menos 5 años liderando equipos y procesos estratégicos de Recursos Humanos.Experiencia en empresas de construcción, infraestructura, manufactura o industrias con culturas de alta exigencia operacional.Disponibilidad para laborar de manera presencial en Santa FeRecuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato.
La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones

📌 Gerente De Desarollo Organizacional Y Reclutamiento (México)
🏢 T1 México
📍 México