El propósito de nuestro Gerente de Organización y Compensaciones es Diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de Organización y Compensaciones, asegurando una estructura organizacional eficiente, escalable y alineada al crecimiento del negocio, mediante modelos modernos de diseño organizacional, arquitectura de puestos, compensaciones totales, gobierno organizacional, analítica de personas y transformación digital, garantizando competitividad externa, equidad interna, sostenibilidad financiera y una experiencia positiva para los colaboradores.Responsabilidades del trabajoAlgunos de los retos que tendrá incluye- Diseñar, definir y dirigir la estrategia corporativa de Organización y Compensaciones, asegurando su alineación con el plan estratégico de la empresa, los objetivos del negocio y las necesidades de crecimiento organizacional- Liderar el diseño, evolución y optimización de la estructura organizacional corporativa, garantizando modelos organizacionales ágiles, eficientes, escalables y orientados a maximizar la productividad y la rentabilidad de la organización- Establecer y administrar el modelo de arquitectura organizacional, asegurando la correcta definición de puestos, niveles jerárquicos, familias de puestos, tramos de control, líneas de reporte y estructuras funcionales alineadas a la estrategia corporativa- Dirigir la administración estratégica del headcount corporativo, supervisando la planeación de plantilla, el control de vacantes estructurales, la productividad organizacional y la optimización del costo laboral- Liderar la implementación y actualización de metodologías de valuación de puestos, asegurando la equidad interna, la homologación de funciones y la correcta clasificación de las posiciones dentro de la organización- Diseñar y administrar la estrategia integral de compensaciones, garantizando esquemas salariales competitivos, sostenibles y alineados con las mejores prácticas del mercado, la equidad interna y la capacidad financiera de la empresa- Definir y actualizar tabuladores salariales, bandas de compensación y políticas de administración salarial, considerando análisis de mercado, desempeño, movilidad interna y crecimiento organizacional- Diseñar programas integrales de Total Rewards que fortalezcan la atracción,



motivación y permanencia del talento, integrando compensación fija, variable, incentivos, prestaciones, bienestar, reconocimiento y desarrollo profesional- Liderar estudios de mercado y benchmarking salarial mediante encuestas especializadas, identificando tendencias, oportunidades y riesgos para mantener la competitividad de la organización frente al mercado laboral- Desarrollar estrategias de compensación diferenciadas para posiciones críticas, talento clave, funciones especializadas y áreas estratégicas del negocio, fortaleciendo la retención y continuidad operativa- Administrar el presupuesto corporativo de estructura organizacional y compensaciones, asegurando el uso productivo de los recursos, el cumplimiento de los objetivos financieros y la optimización del costo laboral- Elaborar escenarios financieros, proyecciones y análisis de impacto derivados de incrementos salariales, reestructuras organizacionales, expansiones operativas, fusiones, adquisiciones o proyectos estratégicos- Liderar el desarrollo e implementación de indicadores estratégicos de Organización y Compensaciones mediante herramientas de People Analytics, proporcionando información confiable para la toma de decisiones ejecutivas- Diseñar tableros ejecutivos e indicadores de gestión relacionados con competitividad salarial, equidad interna, productividad organizacional, costo laboral, headcount, rotación, movilidad interna y retorno de inversión del capital humano- Impulsar la transformación digital de los procesos de Organización y Compensaciones mediante la implementación de soluciones tecnológicas, plataformas HCM, automatización de procesos, inteligencia artificial y herramientas analíticas- Asegurar la integridad, actualización y gobernanza de la información organizacional en los sistemas institucionales, garantizando la confiabilidad de organigramas, estructuras,



catálogos de puestos y bases de datos corporativas- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable en materia de compensaciones, administración salarial y estructura organizacional, mitigando riesgos para la empresa- Establecer políticas y mecanismos que promuevan la equidad salarial, la transparencia en los procesos de compensación y la correcta administración de movimientos organizacionales, fortaleciendo una cultura de confianza y cumplimiento- Desarrollar, dirigir y fortalecer al equipo de Organización y Compensaciones, impulsando una cultura de alto desempeño, innovación, colaboración y orientación a resultados, asegurando la evolución constante de las capacidades del área y su contribución al logro de los objetivos estratégicos de Flecha AmarillaEscolaridad:Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Finanzas, Actuaría.Maestría en Dirección de Capital Humano, Administración, Finanzas, Desarrollo OrganizaciónExperiencia: Mínimo 5 años de experiencia en conocimientos de Compensaciones, Organización, Diseño Organizacional, Valuación de Puestos, People Analytics, Administración de estructuras, Administración de Headcount, Presupuestos laborales.Mínimo 4 años liderando equipos.Deseable experiencia en empresas con más de 10,000 colaboradoresConocimientos Técnicos:Diseño Organizacional, Job Architecture, Job Evaluation, Compensaciones Totales, Power BI, Excel Avanzado, People Analytics, Encuestas salariales, Oracle HCM, Modelado organizacional, Presupuestos, Legislación labora, LFT, Análisis de Mercado salarial.Competencias:- Pensamiento Estratégico- Planeación Organizacional.
- Innovación- Orientación a Resultados.
- Liderazgo.
- Desarrollo de talento.
- Negociación- Comunicación Ejecutiva,- Analíticas- Pensamiento crítico.Beneficios:Prestaciones de ley, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Monedero Electrónico, Seguro de Gastos Médicos, Aguinaldo, Comedor subsidiado, apoyo con mensualidad en Gimnasio, Reparto de Utilidades, Vacaciones, entre otros beneficios.Horarios: Lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm Enfoque presencial.Ubicación : León Guanajuato.

📌 Encargado De Proyectos Con Experiencia (León)
🏢 Flecha Amarilla
📍 León