Responsabilidades principales: • Gestión del Ciclo de Vida: Liderar procesos de reclutamiento y selección, onboarding (inducción), y gestionar desvinculaciones, contratos y renovaciones .
• Administración de Personal: Controlar la asistencia, horas extras, vacaciones y permisos; pre-liquidar nóminas y mantener actualizados los expedientes (legajos) del personal .
• Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación, elaborar y dar seguimiento al plan anual de formación y coordinar cursos .
• Atención y Asesoría: Brindar soporte a colaboradores y líderes, resolviendo dudas sobre políticas, clima laboral, incentivos y procedimientos internos .
• Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH, liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de auditorías y normativas (como ISO) .
Requisitos: • Formación:



Titulación o bachillerato en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Laborales .
• Competencias Técnicas: Manejo de Excel a nivel intermedio y gestión de indicadores de RRHH .
• Habilidades Blandas: Orientación al servicio y a resultados, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y trabajo en equipo .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General años de experiencia Conocimientos: Capacidad de análisis, Toma de decisiones, Capacitación, Microsoft excel, Reclutamiento, Seguimiento Palabras clave: analyst, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

📌 Analista De Personal (Estado de México)
🏢 ARBURG
📍 Estado de México