Responsable de definir y liderar la estrategia integral de gestión del talento y cultura organizacional, asegurando que los objetivos de People estén alineados con la visión y prioridades del negocio. El rol se centra en atraer, retener y desarrollar al mejor talento, fortaleciendo el liderazgo, la innovación y el compromiso en toda la organización. Con visión estratégica, impulsa la transformación de procesos de People mediante la implementación de iniciativas de alto impacto, políticas sostenibles y el uso de tecnología avanzada que optimicen la experiencia del colaborador y la eficiencia operativa. Responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia de People, alineada a los objetivos de negocio y crecimiento de la compañía. Liderar y desarrollar al equipo de People, promoviendo liderazgo, innovación y excelencia en la ejecución. Establecer KPIs estratégicos de reclutamiento, retención, desarrollo, cultura, y compensación, asegurando la atracción y permanencia del mejor talento. Impulsar planes de cultura organizacional, liderazgo y desarrollo de carrera que fortalezcan el compromiso y reduzcan la rotación. Implementar iniciativas de transformación digital y uso de AI para optimizar procesos y decisiones estratégicas de talento. Representar al área de People en el Comité Ejecutivo, asegurando la alineación entre estrategia de negocio y estrategia de talento. Diseñar políticas de compensación y incentivos competitivas, basadas en análisis de mercado y sostenibilidad financiera.



Dirigir procesos de evaluación de desempeño, sucesión, promociones y movilidad interna. Gestionar riesgos laborales y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral. Ser sponsor y garante de la diversidad, equidad e inclusión en todas las iniciativas de la organización. Velar por la experiencia del colaborador en todo su ciclo de vida, asegurando una cultura de alto desempeño. Experiencia ~ Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín (deseable Maestría en Recursos Humanos, DO o MBA). ~10+ años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos / People, preferiblemente en agencias creativas, publicidad o medios. ~ Experiencia comprobada en desarrollo de estrategia de talento, cultura organizacional, y liderazgo de equipos de alto desempeño. ~ Dominio integral de todas las funciones de People: atracción, DO, compensación y beneficios, cultura, relaciones laborales y nómina. ~ Experiencia en transformación digital de procesos de RRHH.s Habilidades y Cualificaciones Inglés avanzado (C1). Excel Avanzado y dominio de plataformas de HR Tech. Capacidad estratégica, visión de negocio y toma de decisiones. Liderazgo inspirador, comunicación efectiva y habilidades de influencia. Innovación y gestión del cambio. Networking y relación con stakeholders internos y externos. Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y mejores prácticas globales de HR.

📌 Jefe De Recursos Humanos - Experiencia En Gestión (Xico)
🏢 Reconocida empresa
📍 Xico