Propósito del Puesto Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Capacitación, Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, alineada con los objetivos del negocio, impulsando el desarrollo de capacidades organizacionales, el fortalecimiento de la cultura y la preparación del talento para soportar operaciones de gran escala (+3,000 colaboradores). Será responsable de traducir la estrategia de talento en iniciativas ejecutables que generen impacto medible en productividad, liderazgo, compromiso y resultados operativos.

Responsabilidades Principales

Estrategia de Capacitación y Desarrollo
Desarrollo Organizacional
Gestión Integral del Talento
Liderazgo y Ejecución

Perfil Requerido
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas.
Experiencia
Mínimo 8 años de experiencia en Capacitación,



Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento.
Al menos 3 años en posiciones de liderazgo o jefatura.
Experiencia comprobable gestionando procesos de talento en organizaciones con más de 3,000 colaboradores.
Experiencia trabajando en entornos operativos de alta complejidad (retail, manufactura, logística, consumo masivo, servicios o similares).
Participación en proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Conocimientos Técnicos
Gestión del Talento (Talent Management).
Capacitación y Desarrollo.
Planeación de Sucesión.
Gestión del Desempeño.
Mapeo y desarrollo de competencias.
Diseño instruccional.
Cultura organizacional y gestión del cambio.
People Analytics e indicadores de RH.
Sistemas LMS y plataformas de gestión de talento.
Deseable experiencia en Workday.

📌 Gerente De Desarrollo Organizacional Capacitación Miguel Hidalgo
🏢 Empresa Confidencial
📍 Miguel Hidalgo