Principales funciones: Dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos para la planta de Monterrey, asegurando disponibilidad, productividad y desarrollo del talento requerido por el negocio. Liderar las relaciones laborales con sindicatos activos: negociaciones contractuales, revisiones salariales y prevención de contingencias. Ser socio estratégico de Operaciones en la implementación de Lean Manufacturing y mejora continua. Dirigir el modelo de atención de Recursos Humanos para la planta y sus tres turnos, garantizando cobertura y consistencia. Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos (aprox. 40 personas), fortaleciendo su autonomía y orientación al negocio. Administrar la planeación de plantilla y el costo laboral: headcount, tiempo extra, ausentismo y rotación. Asegurar la atracción, retención y sucesión del talento operativo,



técnico y de liderazgo de la planta. Garantizar el cumplimiento normativo y de políticas corporativas, y analizar indicadores para identificar riesgos y oportunidades de mejora. Perfil requerido:
Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.
10 - 15 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia directiva en manufactura de gran escala, con sindicatos activos y operación de tres turnos.
Nivel de inglés: Alto (fluido, indispensable).
Legislación laboral, Lean Manufacturing, compensaciones y incentivos, Excel y HRIS/ERP.Ventajas, Excel y HRIS/ERP.

📌 Director/a De Recursos Humanos Manufactura Monterrey (México)
🏢 International Motors
📍 México