Role Summary
Objetivo del puesto:
Responsable de asesorar y apoyar el aprendizaje y el crecimiento profesional de la fuerza laboral.
Implementa y ejecuta políticas, procesos y programas de capacitación.
Responsibilities:
Desarrollo e implantación de políticas
Trabaja dentro de procedimientos establecidos para lograr objetivos específicos.
Preparación de documentación
Organiza y prepara documentos moderadamente complejos usando una serie de aplicaciones informáticas tales como Microsoft Office.
También es responsable de recabar y resumir datos para reportes especiales.
Diseño e Implementación del Centro de Desarrollo
Contribuye a la creación de centros de desarrollo.
Adapta los ejercicios preexistentes y los procesos y herramientas de planificación de feedback y desarrollo.
Redacta nuevos contenidos cuando se le solicita.
Prepara documentación.
Capacita a los evaluadores para que logren la participación de los personas, faciliten actividades y apoyen a las personas en su planificación del desarrollo.




Desarrollo de Capacidades Personales
Desarrolla sus propias capacidades participando en la evaluación y el desarrollo de actividades de planificación así como de capacitación y entrenamiento formal e informal.
Obtiene o mantiene certificación competente externa donde fuera relevante para mejorar el desempeño y desarrollar su potencial.
Mantiene una comprensión de la tecnología pertinente, de las regulaciones externas, y de las mejores prácticas de la industria a través de la educación continua, asistiendo a conferencias, y de la lectura de los medios de comunicación especializados.
Education
Universitario / Postgrado (Máster)
ID de solicitud:*
Número de vacantes:1.0
Tempo parcial / Jornada completa:A tiempo completo
Permanente / Temporal:Permanente
País/región:MX
Ubicación/es:El Marqués, Quéretaro, MX, *
Viajes necesarios:*%
Lugar de trabajo:Híbrido

📌 Competence Development Trainer El Marqués (México)
🏢 Scania
📍 México