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Estamos en búsqueda de COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Nível de Instrucción: Licenciatura Relaciones Industriales, Administración, Gestión empresarial, Psicología o afín.
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo.
Procesos de inducción y desvinculación.
Técnicas de capacitación y evaluación de desempeño.
Experiência: 2 a 5 años en áreas de Recursos Humanos con énfasis en relaciones laborales, capacitación y cultura organizacional.
Funciones principales:
Administrar los procesos de vinculación (onboarding) y desvinculación (offboarding) de colaboradores.
Gestionar la documentación contractual, movimientos de personal y cumplimiento normativo en materia laboral.
Atender y dar seguimiento a incidencias, conflictos laborales y consultas de los empleados.
Detectar necesidades de capacitación y diseñar planes anuales de formación.
Coordinar cursos internos y externos, evaluando su impacto en el desarrollo de competencias.
Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño




Colaborar en planes de desarrollo individual
Identificar talento principal y proponer estrategias de retención.
Promover programas que fomenten la cultura corporativa, valores y sentido de pertenencia.
Organizar y coordinar eventos internos (team building, celebraciones, comunicación interna).
Realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y la legislación laboral vigente.
Gestionar reportes e indicadores del área (rotación, ausentismo, capacitación, desempeño).
Competencias:
Comunicación efectiva.
Liderazgo e influencia.
Organización y planeación.
Manejo de conflictos.
Orientación a resultados.
Lugar de trabajo: Ezequiel Montes, Querétaro.
Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Horas + un sábado al mes.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $14, - $16, al mes
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Recursos Humanos Ezequiel Montes
🏢 Napra Consultores En Capital Humano
📍 Ezequiel Montes