**Contar con al menos 3 años de experiência en el área de Compensaciones**
**Propósito**:
Establecer e implementar las estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.
**Principales funciones**:
- Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios
- Implementar y mantener la metodología de valuación de puestos
- Participar en encuestas de salarios de mercado
- Mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo
- Administrar esquemas de compensación variable (bonos)
- Proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones
- Consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal
- Administrar la Caja de Ahorro, a fin de proporcionar un mayor beneficio a los asociados
- Administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo
**Requisitos**:




- Metodología Mercer deseado o alguna otra metodología
- Inglés avanzado
- Excel avanzado
- Mínimo 3 año de experiência en compensaciones - indispensable
- Egresado de la carrera: Ingeniería Industrial, LAF, LPO, LDO, Psicología Laboral o afín.
**Sueldo**: Negociable dependiendo experiência
- **Prestaciones superiores a la ley**:
- 22 días de aguinaldo
- Fondo de ahorro del 3%
- Caja de ahorro
- Confiable de vida
- Vales de despensa de $1,280 pesos mensuales
- Presencial
**Ubicación**: Torre Sofia ( San Pedro Garza García, N.L.) - Presencial Lunes a Viernes 8 a.m. a 6:00 pm
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Compensaciones (San Pedro Garza García)
🏢 FAVMA
📍 San Pedro Garza García