Licenciatura en psicología, administración o afin.
- Supervisión de plantilla activa
- Supervisión del correcto pre-filtro
- Supervisión de vacantes activas
- Supervisión y realización de pruebas psicométricas y técnicas.
- Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos empleados.
- Identificar necesidades de capacitación y crecimiento profesional.
- Organizar y coordinar cursos de formación y talleres.
- Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
- Gestionar cambios organizacionales y mejoras de procesos.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
- Realizar evaluaciones periódicas del personal y proporcionar feedback.
- Gestionar y resolver conflictos laborales.
- Mediar entre empleados y la dirección.
- Hacer cálculo de finiquitos.
- Gestionar finalización de contratos laborales.
- Realización de actas administrativas.
- Desarrollar y gestionar políticas de compensación, beneficios y pago de utilidades.
- Analizar y ajustar salarios para garantizar equidad interna y competitividad externa con VoBo de dirección.
- Administrar programas de beneficios (encuestas socioeconómicas)
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes (LFT).




- Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
- Actualizarse continuamente sobre cambios en la legislación laboral.
- Seguimiento a citas en el Tribunal Laboral y/o términos legales
- Gestionar la base de datos de empleados y archivos de personal.
- Realizar altas y bajas en el IMSS.
- Supervisar la administración de nóminas y tiempos de trabajo.
- Manejar ausencias, permisos y vacaciones del personal.
- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
- Diseñar y gestionar oficios para el alta de nuevos colaboradores.
- Promover la transparencia y el flujo de información dentro de la organización (escalaciones).
- Desarrollar estrategias para la retención de empleados clave.
- Implementar programas de reconocimiento y motivación.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Encargado de Recursos Humanos (Mérida)
🏢 Creser Capital Humano
📍 Mérida