**FUNCIONES**
**1. Generar KPI´S de rotación**
**2. Realizar entrevistas de salida para identificar causas de rotación de personal**
**3. Analizar la causa - raíz de la rotación de personal**
**4. Proponer estrategias de retención de personal**
**5. Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos**
**6. Publicar semanalmente el backlog de reclutamiento**
**7. Coordinación con los proyectos para identificar y prever necesidades de contratación**
**8. Supervisar y asesorar el equipo de reclutamiento**
**9. Generar los KPI´S de reclutamiento (tiempo para cubrir puesto y costo de contratación)**
**10. Implementar nuevas fuentes de atracción de personal**
**11.



Sugerir y dar seguimiento al diseño de plataformas digitales para eficientar la labor del departamento**
**12. Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación cualificado**
**13. Levantamiento de folios en sistema para aclaraciones de personal**
**14. Seguimiento a aclaraciones de la plataforma para personal de proyectos**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 20/06/2025

📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Chihuahua 2000 I Etapa)
🏢 Minpro S.A. de
📍 Chihuahua 2000 I Etapa