**Analista de Gestión de Desempeño**
**Área**: Gestión del Talento / Recursos Humanos / Planeación Estratégica / Control de Gestión
**Objetivo del Puesto**:
Diseñar, implementar, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) a nível individual, de equipo y organizacional, con el fin de mejorar la eficiencia, productividad y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
**Funciones y Responsabilidades Principales**:
- Diseñar y actualizar herramientas e indicadores de desempeño.
- Implementar y dar seguimiento a sistemas de evaluación de desempeño.
- Recopilar, analizar e interpretar datos de desempeño a diferentes níveles de la organización.
- Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora.
- Elaborar reportes ejecutivos con análisis de resultados e impactos.
- Alinear la gestión de desempeño con los planes de compensación, formación y crecimiento profesional.
- Brindar soporte a líderes y equipos en la interpretación y uso de los resultados de desempeño.
- Participar en auditorías o revisiones internas de gestión del desempeño.
- Promover una cultura organizacional orientada a resultados y mejora continua.
**Conocimientos Técnicos**:
- Gestión por competencias y objetivos (OKR/KPI/BSC).
- Análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, Tableau u otras herramientas).




- Sistemas de Recursos Humanos (SAP, SuccessFactors, Oracle HCM, etc.).
- Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma deseable).
- Legislación laboral relacionada con la evaluación del desempeño (opcional, según país).
- Redacción de informes ejecutivos y presentaciones.
**Habilidades y Competencias**:
- Pensamiento analítico y crítico.
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Capacidad de síntesis.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Ética y confidencialidad en el manejo de la información.
**Formación Académica Requerida**:
- Titulación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Economía o carreras afines.
- Especialización o cursos en gestión de desempeño, analítica de RR.HH. o gestión del talento (deseable).
**Experiência Requerida**:
- 2 a 5 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos, Control de Gestión o Planeación Estratégica.
- Experiência implementando o gestionando sistemas de evaluación del desempeño.
- **Si la vacante es de tu interés postúlate por este medio y nos contactaremos de inmediato!!**_
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo remoto

📌 Analista de Gestión de Desempeño (Ciudad de México)
🏢 Talara Digital Mex SA de
📍 Ciudad de México