Únete a DECASA como Coordinador de Recursos Humanos y contribuye al desarrollo de nuestro equipo humano.
**Funciones**:
- Ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes.
- Buscar entre las diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano
- Seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área a la que se le brinda el servicio a través de entrevistas, herramientas y filtros definidos
- Cumplir en tiempo con las vacantes en tubería de reclutamiento.
- Proceso de inducción al personal de nuevo ingreso
- Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano buscado el crecimiento y plan de vida.
- Contribuir al desarrollo de la detección de necesidades de capacitación del área correspondiente
- Ejecutar el plan anual de RRHH con la planeación, organización y logística de eventos de su sucursal de, así como la presentación mensual de las evidencias.
- Ejecutar la visita de impacto y solucionar áreas de posibilidad con el personal del almacén
- Participar en el seguimiento al ausentismo y las causas de las bajas
- Gestionar las relaciones laborales y sindicales de la organización
- Elaboración y análisis semanal de reportes correspondientes al área
- Ejecución del plan anual de vacaciones.
- Gestionar las relaciones laborales y sindicales de la organización
- Coordinación de los exámenes médicos del personal de nuevo ingreso y atención a los casos de protocolo doping.




- Impartir y coordinar de acuerdo al programa de capacitación y adiestramiento los cursos dirigidos a los colaboradores de acuerdo a las necesidades de cada área y darle un seguimiento continuo.
- Planificar y desarrollar estrategias que ayuden a mejorar las condiciones laborales del personal
- Ejecutar la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa _Great Place to Work (GPTW)_ en la sucursal
- Analizar y validar las incidencias de nómina garantizando la transparencia de los esquemas de pago de acuerdo con políticas establecidas.
- Analizar el nível de percepciones y deducciones del personal cuidando la equidad y dando seguimiento a los casos de ingresos por debajo del rango establecido.
- Generar la información de los ingresos con las referencias del mercado, vigilando la competitividad de la empresa.
**Requisitos.**
- 2 años de experiência como de recursos humanos.
- Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos
- Experiência en planes de atracción de talento
- Ejecución de gestión de recursos al departamento de recursos humanos
- Experiência en manejo de indicadores de recursos humanos.
- Conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes, desarrollo, capacitación.
- Conocimiento en relaciones laborales con sindicato
Únete a DECASA y sé parte de un equipo que valora el desarrollo humano y la excelencia en cada rol.

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Jesús María)
🏢 Decasa
📍 Jesús María