Coordinador de Recursos Humanos

Importante empresa del sector - Iztacalco, Ciudad de México DF

Descripción de la oferta

$ 20,000.00 (Mensual)

Contrato por tiempo indeterminado

Jornada completa

Funciones y responsabilidades

Capacitación y desarrollo

- Detectar las necesidades de capacitación (DNC) en colaboración con las áreas operativas y administrativas.
- Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación.
- Dar seguimiento a los planes de capacitación obligatoria, técnica y de desarrollo.
- Impartir cursos al personal sindicalizado y a otros grupos de la organización cuando sea requerido.
- Evaluar instructores, cursos y participantes para determinar la efectividad de la capacitación.
- Elaborar, administrar y resguardar constancias, expedientes y evidencias de capacitación.
- Elaborar y gestionar los formatos DC-3, DC-4 y DC-5.
- Registrar y administrar la información correspondiente en el Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial (SIRCE).
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad de capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo.
- Atender auditorías internas y externas relacionadas con capacitación y desarrollo.

Administración de personal y nómina

- Registrar y controlar las incidencias del personal.
- Revisar y enviar al área de Nóminas las incidencias del personal administrativo y sindicalizado.
- Atender dudas, aclaraciones y correcciones relacionadas con las incidencias y el pago de nómina.
- Administrar información mediante los sistemas SuperAsistencia y SuperNómina.
- Autorizar entradas, salidas y permisos del personal dentro del alcance asignado.




- Brindar atención y orientación al personal sobre asuntos relacionados con Recursos Humanos.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interior, las políticas de la empresa y la legislación laboral vigente.
- Integrar y conservar la documentación derivada de incidencias, permisos y medidas disciplinarias.

Organización y Sistema de Gestión de Calidad

- Actualizar el organigrama institucional cuando se creen nuevos puestos o se presenten modificaciones en la estructura organizacional.
- Elaborar, revisar y actualizar anualmente los diagramas de procesos e instrucciones de trabajo correspondientes a Capacitación.
- Mantener actualizada la documentación del área para cumplir con los requerimientos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
- Modificar, cuando sea necesario, la matriz de calificación establecida en el SGC.
- Verificar que el personal cumpla con los conocimientos, habilidades, experiencia y formación requeridos para su puesto.
- Preparar y presentar las evidencias solicitadas durante las auditorías internas y externas.

Comunicación y clima organizacional

- Gestionar la comunicación interna mediante la difusión oportuna, clara y efectiva de información relevante para el personal.
- Promover el sentido de pertenencia,



la integración y la participación del personal.
- Organizar y coordinar eventos sociales, culturales, deportivos y corporativos.
- Apoyar en acciones orientadas a mejorar el ambiente y el clima laboral.

Supervisión de personal

- Coordinar, asignar y dar seguimiento a las actividades del equipo de intendencia.
- Supervisar el cumplimiento de los programas y estándares de limpieza de las instalaciones.
- Evaluar el desempeño del personal a cargo y proporcionar retroalimentación.
- Verificar que el equipo cuente con los materiales, herramientas e información necesarios para realizar sus funciones.

Autoridad

- Organizar y supervisar al personal a cargo.
- Autorizar permisos, entradas y salidas conforme a las políticas internas.
- Evaluar instructores, cursos y competencias del personal.
- Impartir y coordinar actividades de capacitación.
- Solicitar correcciones de incidencias y documentación.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento y nivel de autorización.
- Representar los procesos del área durante auditorías.

Requisitos

- Licenciatura en psicología, administración o afín.
- Experiencia 5 años en capacitación, administración de personal y supervisión de equipos.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, SIRCE, formatos DC y Sistema de Gestión de Calidad.
- ERP: Manejo de SuperAsistencia, SuperNómina y Microsoft Office.
- Edad: entre 27 y 45 años.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley y superiores
- Fondo de ahorro
- Comedor subsidiado
- Servicio médico
- Excelente ambiente laboral

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📌 Coordinador de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Ciudad de México