El objetivo de esta posición es contribuir al desarrollo de las competencias del personal mediante la ejecución efectiva de los procesos de capacitación, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y las necesidades del negocio.

Tareas/Responsabilidades:

1. Gestionar el proceso de inducción e integración efectiva de los nuevos talentos.
2. Administrar y dar seguimiento a las matrices de capacitación del personal.
3. Asegurar la competencia de los colaboradores de acuerdo al puesto que desempeñan.
4. Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificadores.
5. Gestionar la capacitación del personal.
6. Desarrollar e impartir cursos al personal.
7. Revisar y dar seguimiento a indicadores de capacitación técnica.
8. Responder a auditorías internas y externas de los diferentes organismos certificadores.

Experiencia requerida:





- 1 a 2 años laborando en el área de Capacitación
- Deseable manejo de LMS (Learning Management System)
- Deseable contar con Certificación de Instructores

Habilidades requeridas:

- Liderazgo, toma de decisiones, planeación y organización, solución de problemas, comunicación.

Escolaridad y conocimiento requerido:

- Lic. en Psicología, Pedagogía, Relaciones Industriales, Comunicación, LAE o afín
- Cumplimiento Normativo con relación a Capacitación ante la STPS (DC1, DC2, DC3 y DC4)
- Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación
- Creación y seguimiento a planes individuales de capacitación

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📌 Analista de Capacitación (Tijuana)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Tijuana