Description

OBJETIVO DEL PUESTOAsegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos fundamental de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

- A. Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales30%
- B. Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.15%
- C. Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo25%
- D. Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas15%
- E.



Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.15%

Total100%

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

- KPI
- UNIDAD DE MEDIDA
- DESCRIPCION
- Rotación% # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales
- Ausentismo% # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales
- Casos Laborales % Días de Casos laborales abiertos

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

- Conocimiento general
- Conocimiento específico
- Nivel de dominio
- Años de experiencia
- Legislación LaboralLFT, RIT, Cumplimiento a normativas laboralesCA2 a 4 años
- CCTProceso de LegitimaciónCA2 a 4 años
- Manejo de Software Análisis de datos , Sistema Tress, ExcelCA2 a 4 años

EXPERIENCIA LABORAL

- Área Puesto Nivel jerárquicoAños
- Relaciones Laborales Generalista IIIndividual1 - 3 Años

EXPERIENCIA CRITICA

- Legislación Laboral Relaciones Laborales

#J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Sr Generalist (Tijuana)
🏢 Springs Window Fashions And Affiliated Companies
📍 Tijuana