CONOCIMIENTOS

- Inglés avanzado.

- Tipos de entrevista.

- Hunting.

- Indicadores de efectividad y resultados.

ACTIVIDADES

- Administrar y dar seguimiento a fuentes de reclutamiento.

- Administrar y gestionar plataformas para control y seguimiento del proceso de atracción y selección de talento.

- Administrar, impulsar y promover el programa de Saavi tiene talento.

- Realizar reuniones con líderes de vacante para alinear perfil y acordar contratos de servicio.

- Buscar candidatos potenciales para cubrir el perfil de puesto definido por el área solicitante y conforme a la descripción de puesto.

- Aplicar entrevistas iniciales y profundas bajo metodología STAR o similar.

- Presentar candidatos con equidad e inclusión para las vacantes solicitadas.

- Realizar reporte de candidatos(as) conforme a los procedimientos y formatos definidos por la organización.

- Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas (individuales o de panel) entre candidatos(as) y líder de la vacante.





- Recabar los feedback de las entrevistas realizadas y asesorar a los líderes en la selección desde el punto de vista de RH.

- Asignar, aplicar, analizar y emitir reporte de pruebas psicométricas, referencias laborales y background ckeck (cuando aplique) para completar y soportar el perfil de los candidatos(as) seleccionados(as) como finalistas.

- Administrar y controlar los indicadores de desempeño y efectividad del área para aplicar mejoras cuando sea necesario.

- Aplicar y dar seguimiento al procedimiento de atracción y selección de talento definido por la empresa.

- Aplicar mejora continua en el proceso de atracción de talento, aplicando mejores prácticas del mercado.

- Apoyar en las actividades definidas para el desarrollo organizacional de la empresa.

📌 ASOCIADO SR DE ATRACCIÓN DE TALENTO AMEDIRH evaluatest - Publicación vencida (Ciudad de México)
🏢 Amedirh TALENTO
📍 Ciudad de México