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“Gerencia Talent Management”

Objetivo:

El objetivo de la Gerencia Talent Management tiene el objetivo de diseñar, implementar y acompañar las estrategias de gestión de talento (sucesión, desarrollo, liderazgo, talento crítico) alineadas al negocio, actuando como socio/a estratégico/a, para asegurar que la organización cuente con las capacidades necesarias para cumplir sus objetivos presentes y futuros.

Tus habilidades y experiencia:
- Escolaridad: Licenciatura en: Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Negocios, o afín.
- Experiencia: 5 + años trabajando en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional, Learning & Development.
- Conocimientos técnicos: Gestión de talento (planes de sucesión, identificación y segmentación de talento). Diseño de planes de desarrollo individual, conocimiento de modelos de competencias, uso de herramientas de aprendizaje (LMS, plataformas digitales, contenidos e-learning). Análisis e interpretación de datos.



Microsoft Office.
- Inglés: avanzado.

Responsabilidades:
- Diseñar, junto con HR y líderes, planes de acción para cerrar brechas de capacidades.
- Coordinar procesos de Talent Review / People Review y calibraciones.
- Gestionar los procesos de sucesión e identificación de talento principal.
- Definir y coordinar programas de desarrollo para high potentials y talento crítico.
- Apoyar en el diseño y despliegue de programas de liderazgo (nuevos líderes, mandos medios, senior leaders).
- Acompañar a los managers en la construcción de planes de desarrollo individual.
- Actuar como consultor/a interno/a para HRBPs y managers en temas de talento.
- Proveer recomendaciones sobre movilidad interna, sucesiones, rotaciones y asignaciones estratégicas.
- Analizar datos de talento (turnover, performance, sucesión, desarrollo, diversidad) para identificar tendencias y riesgos.
- Preparar reportes e insights para comit

📌 Gerencia Talent Management (México)
🏢 LiveWell
📍 México