People Analytics.
¡En GANEM GROUP, estamos buscando un Gerente de Talento y D.O. para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos y hacer que lo increíble suceda!
Objetivo del puesto:Diseñar, construir y liderar la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, creando los modelos, procesos e indicadores que permitan profesionalizar la gestión de personas, fortalecer el liderazgo y acompañar el crecimiento de la organización.Será responsable de convertir las necesidades del negocio en soluciones sostenibles de estructura, desempeño, desarrollo, cultura y experiencia del colaborador.Perfil del puesto:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.deseable especialidad en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.Experiencia comprobable diseñando e implementando procesos de DO desde su etapa de diagnóstico hasta la medición de resultados.Experiencia asesorando a dirección y líderes de distintas áreas, con capacidad para facilitar conversaciones y gestionar resistencias.Deseable experiencia en empresas de servicios, agencias, consultoría o entornos de crecimiento acelerado.Manejo avanzado de Excel y PowerPoint; deseable experiencia con HRIS, plataformas de desempeño y herramientas de visualización de datos.Conocimientos sólidos de la NOM-035 Y normatividad laboral actual.Zona de trabajo SANTA FE.Esquema Hibrido.Funciones:Realizar el diagnóstico integral de DO y construir una hoja de ruta anual alineada con las prioridades del negocio.Diseñar el modelo de gestión del talento, sus políticas, metodologías, calendarios,



responsables y mecanismos de gobierno.Definir indicadores, tableros ejecutivos y análisis que permitan medir avances, riesgos e impacto de las iniciativas.Liderar la revisión de estructuras, organigramas, niveles y tramos de control, proponiendo ajustes conforme evolucione la organización.Crear y mantener la metodología de perfiles y descripciones de puesto, asegurando claridad de propósito, funciones, requisitos e indicadores.Diseñar el diccionario y las matrices de competencias organizacionales, de liderazgo y técnicas por area de puestos.Diseñar e implementar el ciclo de evaluación de desempeño: objetivos, competencias, autoevaluación, calibraciones, retroalimentación y seguimiento.Implementar herramientas para identificar talento, potencial y posiciones críticas, incluyendo Nine Box, mapas de talento y planes de sucesión.Establecer planes de desarrollo individual, rutas de carrera y criterios transparentes de movilidad y crecimiento interno.Diseñar la estrategia anual de capacitación a partir de brechas de desempeño y prioridades del negocio; administrar proveedores y presupuesto asignado.Crear programas de desarrollo para líderes y acompañarlos en retroalimentación, gestión de equipos, desempeño y conversaciones difíciles.Liderar mediciones de clima,



compromiso y experiencia del colaborador, traduciendo resultados en planes de acción con responsables y fechas.Impulsar iniciativas de cultura, reconocimiento, comunicación interna y gestión del cambio que fortalezcan los comportamientos esperados.Diseñar la experiencia de onboarding, seguimiento de primeros meses y offboarding, generando información útil para la toma de decisiones.Documentar y actualizar políticas y procedimientos del ámbito de DO, cuidando su adopción y consistencia.Elaborar reportes ejecutivos para Dirección y presentar recomendaciones sustentadas en información cualitativa y cuantitativa.Coordinar proyectos, proveedores y, en su caso, al equipo asignado a Desarrollo Organizacional.Apoyo a las actividades administrativas de RR.HH.Habilidades:Diseño organizacional.Gestión por competencias.Evaluación de desempeño.Planes de desarrollo y sucesión.Capacitación.Clima y compromiso.Cultura y cambio organizacional.Experiencia del colaborador.People Analytics.Comunicación interna.Gestión de proyectos.Políticas y procedimientos.Competencias:Visión estratégica.Liderazgo e influencia.Pensamiento analítico.Consultoría interna.Gestión del cambio.Pla neación y ejecución.Comunicación ejecutiva.Orientación a resultados.Confidencialidad e integridad.Responsabilidad.Ofrecemos:Prestaciones de ley y superiores pasando el contrato a prueba.
(3 meses)Horario de lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm.Excelente ambiente de trabajo.Home Office 2 días – 3 días presencial.Sueldo competitivo y crecimiento competente.
($30,000K netos)#J-*****-Ljbffr

📌 Gerencia De Talento Y Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 Ganem México
📍 Xico