Ser responsable de la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y los lineamientos establecidos por nuestros clientes, contribuyendo a un ambiente laboral sano y reduciendo riesgos legales para la organización.
? Principales responsabilidades
✅ Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en los diferentes centros de trabajo.
✅ Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
✅ Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada con incidencias del personal.
✅ Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la legislación laboral vigente.
✅ Investigar casos de ausentismo, abandono de empleo, incumplimientos al reglamento y reportes disciplinarios.
✅ Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades competentes cuando sea necesario.
✅ Proponer acciones preventivas para disminuir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales.
✅ Garantizar que los expedientes laborales cuenten con la documentación necesaria para respaldar cualquier procedimiento disciplinario o baja.
✅ Realizar visitas a los diferentes centros de trabajo para brindar atención directa al personal operativo y a los responsables de cada servicio.
✅ Trabajar de manera coordinada con las áreas de Operaciones, Reclutamiento, Nómina y Jurídico.
✅ Capacitar a líderes operativos sobre la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa.
✅ Elaborar reportes e indicadores relacionados con bajas, actas administrativas, conflictos laborales y demandas.
✅ Requisitos
? Escolaridad
Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
? Experiencia
Mínimo 2 años en Relaciones Laborales.
Experie
📌 Analista de Relaciones Laborales (León)
🏢 Grupo Ecodeli
📍 León
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