1. Elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (Redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.), conforme al perfil definido en el Catálogo General de Puestos y Perfiles.
2. Realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.
4. Integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a Outsorcing para altas y elaboración de contrato.
5. Llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.
6. Realizar entrevistas de ajuste al personal de actual ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.
8. Realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.
9. Solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso,



para que conozcan el giro de ésta.
10. Visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.
11. Realizar los informes o reportes de las actividades del puesto y presentarlos al Director de Gestión del Talento Humano.
Las demás actividades inherentes al puesto.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $10,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Descuentos y precios preferenciales
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
- Reclutamiento: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Atracción y Desarrollo (Puerto Vallarta)
🏢 PINTA COLOR DE OCCIDENTE
📍 Puerto Vallarta