Somos una empresa líder en soluciones logísticas con más de 15 años de experiencia y estamos en búsqueda de un HR Business Partner (HRBP) que impulse la estrategia de Recursos Humanos dentro de la operación, actuando como un aliado de negocio para nuestros líderes y equipos.
Buscamos una persona con visión estratégica, orientación a resultados y pasión por el desarrollo del talento, capaz de generar iniciativas que fortalezcan el desempeño organizacional y la experiencia de nuestros colaboradores.
Principales responsabilidades
Fungir como socio estratégico de los líderes de operación en temas de Capital Humano.
Gestionar procesos de prenómina e incidencias.
Administrar la plantilla de personal (Headcount) y dar seguimiento a la cobertura de vacantes.
Acompañar procesos de atracción, integración, capacitación, desarrollo y retención del talento.
Brindar asesoría en relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Analizar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura,
clima laboral, capacitación, entre otros) y proponer planes de acción.
Implementar estrategias de mejora organizacional alineadas a los objetivos del negocio.
Colaborar con las diferentes áreas para fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
Requisitos
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia como HRBP, Generalista Senior o posición similar, preferentemente en empresas de logística, manufactura o centros de distribución.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y procesos de Recursos Humanos.
Manejo de Excel intermedio-avanzado y ERP de Recursos Humanos.
Experiencia trabajando con indicadores (KPIs) y planes de acción.
Sobresaliente comunicación, liderazgo, negociación y enfoque al cliente interno.
Disponibilidad para laborar de lunes a viernes y sábados cuando la operación lo requiera.