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la identidad
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
* Participar en la rentabilidad de su taller coordinando todas las actividades
y administrando los recursos, cumpliendo con cada uno de los procedimientos y
estándares Scania.
* Adquiere: En fase de aprendizaje para poder aplicar la competencia en
situaciones laborales. Es capaz de aplicar la competencia en situaciones
laborales con ayuda.
* Aplica: Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales de
manera independiente sin ayuda.
* Guía: Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales en
condiciones extraordinarias o complejas así como de orientar y guiar a
otras personas.
* Transforma: Es considerado como una persona experta y es capaz de impulsar
el desarrollo de nuevos conceptos y métodos.
* Innova: Es considerado como una autoridad en la materia, tanto a nivel
interno como externo.
RESPONSABILIDADES
* Garantizar un liderazgo de equipo extraordinario.
* Garantizar la correcta administración de los recursos del taller.
* Garantizar la gestión de su equipo de trabajo.
* Garantizar la planeación adecuada de taller.
* Garantizar propuestas de mejora constantes en el taller.
TAREAS
* Gestión de talento y liderazgo Asegurar talento y desarrollo del equipo.
Asignar tareas por habilidades.
* Cuidar bienestar del personal.
* Dar retroalimentación y mantener comunicación interáreas.
* Coordinar reuniones SRS y Daily Steering.
* Impulsar cursos como MyCompass.
* Operación del taller Supervisar orden, limpieza y estándares (DCS, DOS).
* Mantener pizarra e indicadores.
* Garantizar herramientas y equipo.
* Realizar inventarios.
* Coordinar OT con asesores, técnicos, recepción y almacén.
* Monitorear productividad y eficiencia por OT.
* Gestionar asistencias en carretera y retornos de OT.
* Gestión administrativa Elaborar reportes de falla para cobros (garantía,
contrato, cliente).
* Usar y superv